金山網訊 如今才市有何新變化？昨日新鮮出爐的《2016年蘇南人力資源市場才情分析報告》顯示，全年才市供需走勢基本平穩(wěn)，二三月和七八月形成兩股求職高峰，這主要是受春節(jié)后求職井噴期和高校畢業(yè)生畢業(yè)就業(yè)促進期影響。

《報告》由市人才服務中心綜合蘇南人力資源市場現場和鎮(zhèn)江人才在線網站線上線下平臺多項要素數據綜合而成。數據顯示，2016年，蘇南人力資源市場共舉辦各類招聘會257場，進場招聘單位4397家次，提供職位需求82878個次，進場交流71812人次，求人倍率為1.15。鎮(zhèn)江人才在線網站求職總數41.63萬人次，提供崗位需求42.66萬個次，求人倍率為1.02。

大學生們求職成功率不高

進場求職的人員有哪些？數據顯示，現場應屆高校畢業(yè)生求職人數為18408人次，占據求職總人數的37.1%，是求職人員的構成主體，新成長失業(yè)青年以16087人次，32.3%的占比緊隨其后。相比2015年，求職人員總量呈下降態(tài)勢，其中應屆高校畢業(yè)生降幅為27%。網站數據顯示，26-30歲區(qū)間的求職人數最多，占總人數的35.75%。從中可見，由于大學生們職業(yè)期待和職業(yè)能力不匹配、勞動力成本和市場回報不匹配等原因，求職成功率不高，應屆畢業(yè)生的入場總量有所下滑。失業(yè)青年在職場上仍然處于弱勢地位，與其他人員相比，他們求職意愿強烈，但就業(yè)難度更大。大年齡化的成熟型求職者在才市中比較活躍，他們懂技術、有經驗、心態(tài)穩(wěn)，在市場競爭中有較大優(yōu)越性。

機械電子類專業(yè)最熱

2016年哪些專業(yè)需求最熱？現場招聘數據顯示，機械電子類以8316個次獨領風騷，銷售業(yè)務類以7301個次穩(wěn)居第二，其他商貿服務類、金融財會類、計算機類分列三到五位。從網站數據看，熱門專業(yè)需求主要集中在機電一體化、會計學、工商管理、市場營銷、土木工程、人力資源管理、計算機、物流管理等專業(yè)。市人才中心相關負責人表示，機械電子類、營銷類、金融財會類專業(yè)人才占據了較大的市場空缺。隨著我市產業(yè)結構的轉型發(fā)展，高端裝備制造業(yè)和新興產業(yè)對于機械電子人才需求日益增多，不論是中高端崗位還是高級藍領人才都有著旺盛的需求，而就我市人才格局來看，才市中這一類人才明顯稀缺，供不應求，導致需求愈發(fā)緊俏。同時，隨著經濟發(fā)展的滯緩，市場競爭日趨慘烈，無論是制造型企業(yè)、服務型企業(yè)都需要優(yōu)秀的銷售人才推陳出新，打破內外銷滯停的僵局，同時隨著“互聯(lián)網+”發(fā)展的愈演愈烈，電子商務類營銷需求也快速增加。

國企和中大型企業(yè)更傾向網上求才

哪些單位用工需求較為強烈？現場數據顯示，蘇寧云商、九鼎軒餐飲、家福華商貿等單位存在著較大用工缺口，為市場提供了4000余崗位需求。這些企業(yè)較大的用工量，一方面是用人單位招不到合適的人才，不少崗位長期空缺，人才儲備陷入困境，唯有重復進場“撈人”，需求指數節(jié)節(jié)攀升。另一方面是企業(yè)因市場需要擴大了生產規(guī)模，人才需求增加，有的企業(yè)則是處于籌建期，人才儲備存在硬性需求，如蘇寧廣場、粵海國際酒店等企業(yè)專場招聘會的舉辦，解決了800余人的用工缺口，最大化滿足新企業(yè)的人力資源配置需求。

從網站熱門企業(yè)點擊率來看，排名前三的分別是阿雷蒙、中節(jié)能、愛勵鋁業(yè)。據了解，這類企業(yè)大多數為國有企業(yè)和中大型企業(yè)，他們更加傾向于通過互聯(lián)網尋求所需人才，因為隨著新一輪信息技術革命和“微時代”的到來，求職者中的年輕群體、高素質群體多會選擇網絡尋找工作。不論是剛走出校園的高校畢業(yè)生群體，還是年輕的社會失業(yè)青年，在擇業(yè)時千篇一律傾向于薪酬高、壓力小、責任小的“三好”職業(yè)。數據顯示，人力資源類、能源動力類、生產管理類、財務審計類、商務貿易類、計算機類崗位處于網上求職者期望崗位前六，無一例外要么高薪，要么輕松有“面”。

計算機等研發(fā)工程師月入萬元

2016年哪些崗位薪酬較高？位列現場薪酬排行榜前五位的有研發(fā)人員、機械設計工程師、大客戶經理、營銷精英和市場經理，其中計算機、機械、電氣、工程等研發(fā)工程師因專業(yè)技術能力月入萬元，銷售精英、業(yè)務經理等專業(yè)營銷類人才因高額的業(yè)績提成邁入高薪行列，部門管理、生產主管等也因豐富的管理經驗享有優(yōu)厚待遇。從網站的企業(yè)薪酬來看，平均薪酬指數在3000-5000元檔，2000-3000元占比21.9%，排第二，5000-10000元占比18.5%，高于10000元的占據5.9%，低于2000元的占據1.8%。數據可見，我市5000元以上薪資比例與3000元以下薪資比例基本持平，高薪工資比例少，底薪工資比例多，總體薪資水平不高。（汪小燕　陳鵬銳　沈春來）

?